회사31 1년 미만 연차수당 퇴직시에 잊지말고 받아가세요 "우리 회사는 원래 연차수당 없어" "돈으로 안주니까 다 쓰고 나가" "1년 안채우면 원래 없어" 등등 잘 모르는 사회초년생들에게 말같지도 않은 이야기를 하는 회사들이 있는데요. 1년을 채우지 않고 퇴사하더라도 연차수당을 잊지말고 챙겨가세요. 1년을 채우지 않아서 못 받는 돈은 퇴직금밖에 없습니다. 1년 미만 연차생성 1년을 채우지 못했더라도 한 달을 만근하면 1개의 연차가 생성됩니다. 예를 들어, 4월 1일에 입사하여 퇴사일이 8월 31일이라면, 5개의 연차가 생기는 겁니다. 물론 근로계약서상에 나와있는 소정근로일을 모두 근무하셔야합니다. 회사의 허가를 받은 질병이나 육아로 인한 휴직의 경우에는 근무한 것으로 가정하여 출근을 하지 않았더라도 연차생성에 불이익을 받지 않습니다. 연차촉진제 시행 회사 계약.. 2024. 1. 5. 회계년도 연차수당과 입사일 연차수당 뭐가 이득이지? 회사마다 연차수당을 지급하는 기준이 다를 거에요. 보통 인원 규모가 작으면 입사일, 입사월을 기준으로 하는 경우가 많고, 규모가 좀 있는 회사들은 회계년도를 기준으로 합니다. 이유는 간단한데요. 연차수당 등 급여 작업하는 편의를 위해서입니다. 입사일 기준으로 연차수당을 지급하게 되면, 매월 연차수당지급 작업을 해야하거든요. 정확하게 이야기하면, 입사일보다는 입사월이겠네요. 그렇다면 우리가 궁금한 건 차이가 날까? 입니다. 회사 재량으로 더 주고, 덜 주고를 떠나서 기준대로만 계산하면 어떻게 다른지 한 번 비교해볼게요. 회계년도 기준 연차수당 직원의 입사일, 입사월과 관계없이 매년 1월 1일에 모든 직원의 연차를 생성하고, 12월 31일에 종료를 하여 정산합니다. 보통 정산된 금액은 익월인 다음해 1월에 .. 2023. 12. 28. 육아기 근로시간 단축 근로자 연차개수는? 육아휴직은 근로 시간으로 인정받기 때문에 그걸 기준으로 연차개수를 산정합니다. 그럼 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자들은 연차개수를 몇 개 부여해야할까요? 실제 근로시간과 비례 논란의 여지는 있지만 결론부터 말씀드리면, 단축한 근로시간에 대해서는 근로한 것으로 볼 수가 없습니다. 따라서 본인이 단축하여 실제로 근무한 시간에 비례하여 연차개수가 정해진다고 보시면 됩니다. 논란이 될 수 있는 사항 연차에 대한 사항은 근로기준법 제60조 제1항에 나와있습니다. 회사는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 되어있죠. 또한 남녀고용평등법에 보면 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 그리고 육아기 근로시간 단축 또한 정상적으로 요구할 수 있도록 .. 2023. 12. 20. 출산 전 배우자 출산휴가 사용 가능할까요? 인사업무를 하면서 직원수가 많을수록 다양한 케이스를 접할 수 있는데요. 담당자 입장에서 당연하다고 생각했던 내용인데, 의외로 이 부분에 대해서 질문하시는 분들도 많으시고, 아예 안된다고 생각하시고 끙끙 앓고만 계시는 분들이 제법 있더라구요. 그래서 오늘은 배우자가 아이를 임신한 상태에서 "배우자 출산휴가" 사용이 가능한지에 대해 알아보도록 하겠습니다. 기다리기 지루하시니까 결론부터 말씀드리면, 가능합니다. 최근 개정된 남녀고용평등법 제 18조의2(배우자 출산휴가) 내용을 보면, "사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다." 라는 문구가 있습니다. 누구는 해석하기 나름이라고 할 수 있지만, 상식적으로 해석해보면,.. 2023. 11. 11. 이전 1 2 3 4 ··· 8 다음
